Die nächsten 9 bis 5: Wie man flexible Arbeitsarbeit macht

Noch vor Covid-19 waren 9 bis 5 auf dem Weg nach draußen. Im Jahr 2019 betrachteten 75% der globalen Geschäftsführer bereits flexible Arbeiten als neue Normalität. Dies wurde durch die Globalisierung und Technologien der Belegschaft von Workforce angetrieben, die es uns ermöglichen, unsere Arbeit jederzeit und überall zu erledigen. Die Notwendigkeit, Top -Talente anzuziehen und zu halten, war ein weiterer Faktor, der viele Organisationen dazu gebracht hat, flexiblere Arbeitsoptionen anzubieten.
Covid-19 hat diesen Übergang beschleunigt. Lockdown -Beschränkungen auf der ganzen Welt bedeuteten, dass diejenigen, die konnten, von zu Hause aus arbeiten mussten, und dies zwang sie, ihr Berufsleben mit Kinderbetreuung und anderen persönlichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Die 9 bis 5 wurden zu einer Unannehmlichkeit und sogar für viele Unmöglichkeit, so dass ein neues Modell entstand.
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