So schafft man eine Kultur der Verbindung in der heutigen hybriden Arbeitsumgebung

Die letzten zwei Jahre waren ein Wartespiel. Warten auf die Pandemie, um sich nachzubilden, auf Freunde, Familien- und Arbeitskollegen zu warten und darauf zu warten, Tonormal zurückzukehren. Jetzt, da die Wartezeit zu Ende ist, ist das, was wir einst normal angesehen haben, nirgends zu finden. Wir haben eine neue Ära der Arbeit eingetreten. Einer, in dem Mitarbeiter im Büro, zu Hause oder im AMIX zwischen den beiden ansässig sind. Während dieser Ansatz Vorteile und Mitarbeitern gleichermaßen Vorteile bietet, sollte er nicht auf Kosten Ihrer Unternehmenskultur geliefert werden. Wenn Organisationen nicht vorsichtig sind, hat die hybride Arbeit das Potenzial, die menschliche Verbindung, das Engagement und das Zugehörigkeitsgefühl zu stören, dass Unternehmensführer Sohard TOACHIEVE gearbeitet haben. Hier sind sechs Strategien, um Ihre Verbindungskultur am Leben zu erhalten, unabhängig von Ihrer Rückkehr zu den OfficePlan sieht aus