Wie man kulturelle Widerstandsfähigkeit aufbaut
Wie können Sie in Ihrem Unternehmen Widerstandsfähigkeit aufbauen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen auf lange Sicht lebt?
Die Ergebnisse unserer jüngsten Umfrage unter mehr als 3.500 Vollzeitbeschäftigten, darunter in Großbritannien und Irland ansässig, haben festgestellt, dass pandemische Herausforderungen immer noch ihren Tribut fordern. Viele Befragte leiden immer noch unter Stress und Burnout.
Wenn sich ihre Arbeitgeber jedoch auf die Einführung menschlicher Arbeitspraktiken konzentrieren-diejenigen, die die menschliche Verbindung fördern und gute Arbeit erkennen-, sehen das Engagement und die Aufbewahrung von Arbeitnehmern einen radikalen Schub. Kurz gesagt, diese Praktiken bedeuten, dass Mitarbeiter viel besser an unerwünschten oder unvorhergesehenen Herausforderungen angepasst werden können.
Hier sind drei praktische Möglichkeiten, wie Unternehmen mehr kulturelle Belastbarkeit aufbauen können.
Weiterlesen
Mit dem Absenden dieses Formulars stimmen Sie zu Workhuman Kontaktaufnahme mit Ihnen marketingbezogene E-Mails oder per Telefon. Sie können sich jederzeit abmelden. Workhuman Webseiten u Mitteilungen unterliegen ihrer Datenschutzerklärung.
Indem Sie diese Ressource anfordern, stimmen Sie unseren Nutzungsbedingungen zu. Alle Daten sind geschützt durch unsere Datenschutzerklärung. Bei weiteren Fragen bitte mailen dataprotechtion@techpublishhub.com
Related Categories: Arbeitsplatz, Mitarbeiter, Wolke
Weitere Ressourcen von Workhuman
Wie man kulturelle Widerstandsfähigkeit aufb...
Wie können Sie in Ihrem Unternehmen Widerstandsfähigkeit aufbauen, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen auf lange Sicht lebt?
Die Ergeb...
3 Möglichkeiten, um die Mitarbeiter von Mita...
Zum ersten Mal im Jahr 2019 umfasste die Weltgesundheitsorganisation Burnout -Syndrom in ihre internationale Klassifizierung von Krankheiten.
...
Wie der große Rücktritt die Personalabteilu...
Nach fast zwei Jahren Unsicherheit sind die Arbeitnehmer jetzt entschlossener als je zuvor, was sie bei der Arbeit tolerieren werden und nicht. Wen...