Kommunikation ändern
Veränderung ist die einzige Konstante für Unternehmen. Gut geplante, formalisierte Veränderungskommunikation sind unerlässlich.
Fast die Hälfte der Mitarbeiter ist der Ansicht, dass der größte Widerstand gegen Veränderungen am Arbeitsplatz mit guten Veränderungsmanagementpraktiken vermieden werden könnte.
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