So schaffen Sie eine Kultur der Verbindung in der heutigen hybriden Arbeitsumgebung

Die letzten zwei Jahre waren ein Wartespiel. Warten auf die Pandemie, um sich nachzubilden, auf Freunde, Familie und Arbeitskollegen zu warten und darauf zu warten, Tonormal zurückzukehren. Jetzt, da die Wartezeit zu Ende ist, ist das, was wir einst normal angesehen haben, nirgends zu finden. Wir haben eine neue Ära der Arbeit eingetreten. Einer, in dem Mitarbeiter im Büro, zu Hause oder im AMIX zwischen den beiden ansässig sind. Während dieser Ansatz für Arbeitgeber und Mitarbeiter gleichermaßen Vorteile bietet, sollte er nicht auf die Kosten Ihrer Unternehmenskultur liegen. Wenn Organisationen nicht vorsichtig sind, hat die hybride Arbeit das Potenzial, die menschliche Verbindung, das Engagement und das Zugehörigkeitsgefühl zu stören. OfficePlan sieht aus