Leitfaden zur Gehaltsabrechnung Ihres Unternehmens
In der Formalverschiebung von Covid-19 erneuern Unternehmen die Bemühungen, die betriebliche Effizienz zu verbessern und die Kosten zu senken, weltweit, wobei die Unterschiede, die diese Maßnahmen für ihre längerfristige Geschäftsleistung machen könnten, vorwegnehmen.
Die Pandemie exponierte strukturelle Probleme in der Lohn- und Gehaltsabrechnung und enthüllte einen dringenden Bedarf an die Funktion, sich von unvorhersehbar und reaktiv auf datengesteuert und strategisch zu reagieren.
Diese Probleme scheinen sich zu verschärfen, da Unternehmen anhaltenden Schwierigkeiten bei der Rekrutierung von Gehaltsabrechnungsfachleuten mit ausreichend strategischen, technischen und analytischen Know-how ausgesetzt sind.
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