3 Möglichkeiten, um die Mitarbeiter von Mitarbeitern zu erleichtern, Burnout

Zum ersten Mal im Jahr 2019 umfasste die Weltgesundheitsorganisation Burnout -Syndrom in ihre internationale Klassifizierung von Krankheiten.
Während das Burnout des Arbeitnehmers sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer lange bevor Covid-19 getroffen wurde, war es seit Beginn der Pandemie, seit Beginn der Pandemie, der arbeitsbedingte Stressniveau zu einem Stieg. In der Tat ergab Workhuman®-Forschung von über 3.500 Mitarbeitern, die im Juli 2021 durchgeführt wurden, in den letzten Monaten der Pandemie mit 41% der Belegschaft einen Burnout mit Auswirkungen auf Gesundheit, Wohlbefinden und Produktivität.
Hier sind drei Möglichkeiten, wie Personalführer dazu beitragen können, den Druck zu lindern und einen wirklich menschlichen Arbeitsplatz zu schaffen, an dem Mitarbeiter glücklich, gesund und produktiv sein können.