Wie der große Rücktritt die Personalabteilung und die Zukunft der Arbeit beeinflussen wird

Nach fast zwei Jahren Unsicherheit sind die Arbeitnehmer jetzt entschlossener als je zuvor, was sie bei der Arbeit tolerieren werden und nicht. Wenn Unternehmen den Menschen nicht im Mittelpunkt der Arbeit stellen können oder nicht, sind die Mitarbeiter mehr als gerne nach Möglichkeiten anderswo.
In dieser Umfrage befragte Workhuman® IQ mehr als 3.500 Arbeitnehmer in Großbritannien, Irland, USA und Kanada über ihre Verbindung zu ihren Arbeitsplätzen und ihren Unternehmen und dem, was für ihre Karriere am Horizont steht.
Dieser Bericht analysiert die Umfrageergebnisse, um einfache, aber nachgewiesene Arbeitsplatzpraktiken wie Wertschätzung, Kommunikation, Inklusion und Flexibilität zu enthüllen, die Ihnen helfen, Ihre Mitarbeiterprozesse neu zu bewerten und selbst inmitten des großen Rücktritts zu gedeihen.