4 Möglichkeiten, großartige Mitarbeiter anzuziehen und zu halten

Trotz der wirtschaftlichen Verwüstung, die die Pandemie erbrachte - eine Veranstaltung, die im zweiten Quartal 2020 4,8 Millionen Europäer zur Arbeitslosigkeit zwang - ist der Wettbewerb um Top -Talente jetzt heftig.
Heutzutage haben viele Arbeitgeber die Zwillingsherausforderungen eines Qualifikationsmangels und den großen Rücktritt. In der Tat ergab die Workhuman® IQ International Survey im September 2021, dass 38% der Vollzeitbeschäftigten in Großbritannien, Irland und Nordamerika beabsichtigen, die Rollen in naher Zukunft zu wechseln, von nur 8% vor Beginn der Pandemie.
Hier sind vier Möglichkeiten, wie Personalführer diese Hindernisse überwinden und das Top -Talent anziehen und behalten können, das ihre Organisationen benötigen, um zu gedeihen.